中国中冶是国企还是央企（中冶集团是央企还是国企）

本文主要探讨了中国中冶的性质，对比国企和央企的特点，从多个角度阐述了其是否为国企或央企。

1、政府背景

中国中冶前身为炼铁厂，成立至今已有60年历史。作为一个起源于计划经济时期的企业，在公司治理层面上具有坚实的政府背景，且高管人员由党组织任免。但是与大型国有企业一样，其管理结构也存在不同程度的官僚化问题。

在这一方面，可以将中国中冶看作是国企。

2、所有制形式

2015年国务院发布《关于推进国有资产投资运营公司改革的指导意见》，明确规定中央企业要按照市场化原则进行改革，引入社会资本并通过股权分置等方式完善现代企业制度。而中国中冶在此之前就先行转型，把旗下子公司整合重组成为拥有纵向全产业链的集团公司，并以混合所有制形式吸收民间资本，加速了市场化改革进程。

从所有制形式上看，中国中冶更趋于央企的特点。

3、行业地位

中国中冶作为建筑领域最大的综合性服务商之一，在国内及海外市场拥有卓越的声誉和竞争优势。其旗下子公司覆盖了钢铁、建材、装备制造等多个产业，相关产品在全球范围内使用广泛。

从行业地位上看，可以认为中国中冶更像是央企。

4、政府支持

随着“一带一路”倡议的推出，中国中冶积极响应并参与其中，承揽了多项境外工程项目。同时，在国内各级政府也给予了大力支持，比如在去年疫情期间迅速调配防护物资，并向湖北捐赠了价值4000万元的医用设备。

这一方面也暗示着中国中冶更具有央企的支持性质。

5、经济效益

作为一个利润稳定增长且发展前景良好的企业，2019年中国中冶实现了营业总收入6333亿元，利润总额233.62亿元。同时，在海外市场上的表现愈发引人注目，如在非洲、南美等地参与建设了多个大型项目。

从经济效益来看，可以认为中国中冶更像是央企。

6、内部管理

虽然中冶拥有完备的公司制度和各种规章制度，并不断加强对高层管理的监督力度，但其一些缺陷也时常被曝光。近几年来，中冶出现过违规办公楼改造、超标车库建设、工程款挪用等负面事件，反映了其内部管理问题尚待进一步提升。

在这方面，则更趋于国企特点。

7、员工福利

中国中冶重视员工成长，积极推行“以人为本”理念，关注员工身心健康，并为员工提供优厚的薪酬、福利和培训机会。通过自主开展职称评定、优化岗位设置、创新绩效考核等方式，形成了良好的激励体系和学习氛围。

在员工福利方面，中国中冶的政策更接近央企。

8、对外形象

作为国有企业的代表之一，中国中冶积极履行社会责任，并倡导绿色发展、节约资源等理念。同时，不断加强与社会各界的联系，多次出资设立慈善基金、捐赠公益项目、开展文化交流等活动。

从对外形象上看，中国中冶更像是央企。

9、党建工作

中国中冶高度重视党组织建设和思想政治工作，在公司管理中贯穿着以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导的理念。同时，通过推进“两学一做”、“三会一课”制度落实，严肃查处违反廉洁纪律和底线道德规范的现象。

从这个角度来看，可以认为中国中冶具备国企的特点。

10、在市场经济中的地位

随着中国经济环境的变化，中冶也被迫转型升级。其优势领域在于建筑工程、钢铁冶金和矿业开采等行业。在市场化进程中，中国中冶积极寻求与企业合作，拓展新的业务领域，实现了良好的经济效益。

从这个角度来看，中国中冶更趋于央企特点。

总结

综上所述，中国中冶既有国企又具备央企的性质，其政府背景、内部管理显示出一定的国企官僚化倾向，但所有制形式、行业地位、经济效益却表现出较多的央企特点。除此之外，员工福利、对外形象和党建工作则更接近央企。总体而言，中国中冶可以被称为混合类型的企业。