711工作制是什么意思（711工作制是什么意思,合法吗）
711工作制是指每周7天，每天工作11小时的一种工作方式。该制度具有优点和缺点，既可以提高效率，也可能导致身体健康问题。
1、什么是711工作制？
711工作制源自于日本便利店零售业，由于竞争激烈，店家为了在24小时内招徕更多客人，采取了这种扩大营业时间的方法。该制度后来被引入到其他行业，如餐饮、快递等，成为一种行业共识。
但是，711工作制并非所有企业都能够实行，需要根据公司规模、员工福利保障等综合情况进行考虑。
其实711工作制还包含另外两种形式：511（5天/周，每天11小时）和610（6天/周，每天10小时）。不过711工作制最为普遍。
2、711工作制的优点
首先，711工作制可以确保企业的生产效率。相对于传统的8小时工作制，员工每天多出了3个小时的工作时间，因此单位时间内的产量就可以提高，也意味着企业的利润会同步上升。
此外，711工作制比较契合现代人的生活节奏。在这个快节奏的社会中，很多人都希望能够尽可能把时间用于工作、学习等事情上，而放松娱乐的时间则相应被压缩了。因此，可以通过加班来弥补自己的休闲时间，实现更好的平衡。
另一方面，对于部分员工而言，每周工作4天或5天，将剩余的2-3天留给自己，可使得员工能够有足够的时间投入到家庭、爱好和兴趣爱好之中，增强幸福感和生活质量。
3、711工作制的缺点
然而，711工作制的加班频率和长时间劳动状态容易引发身体健康问题。例如疲劳驾驶、颈椎病及心理问题等等。同时，长期处于紧张的工作状态下还对于精神层面造成影响，如焦虑、抑郁等。所以必须要注意调整工作与生活的平衡。
此外，由于711工作制对员工身体和心理的消耗较大，他们需要更多福利保障和关怀。比如健康检查、休息权益等待。
4、结合实际：如何避免711工作制带来的负面影响？
首先，在企业管理方面，应该通过调整岗位任务量、营造轻松愉悦的工作环境等方法来减少员工压力，让员工可以在最短时间内恢复精神状态；其次，为员工提供相应的补助与奖励，以鼓励员工有一种高效而积极的工作态度；同时，联合社会各界探索出符合现代人生活节奏的新时代工作方式，从更宏观上解决问题。
总之，711工作制既有优点也留有缺点。使用者要结合自己所处公司的情况，考虑到个人身体和心理健康因素，综合判断后才能以正确的方式运用于生产和生活之中。
总结：711工作制不可否定具有生产效率高、生活方式灵活好等特点，但需要注意对员工的身体和心理健康风险。如何在保证企业效益的同时，创造合适、安全、稳定的环境是值得重视、探索和思考的。
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