合同工和编制五险一金一样吗（合同制与编制内的待遇一样吗）

合同工和编制员工的五险一金是不完全一样的。虽然都包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，但是缴纳比例和享受待遇却有所区别。合同工通常会承担更高的个人缴费比例，并且在离职时可能无法领取全部社保及住房公积金。因此，建议大家在签订合同前务必了解清楚自己的权益和责任。

合同工和编制在五险一金方面是不完全一样的。

首先，编制指的是单位职工按照国家规定正式录用并获得了相应的工资、福利待遇的状态。他们参加的社会保险和公积金都由单位代缴纳，并且享受最基本的医疗、养老、失业、工伤、生育等五项社会保险以及住房公积金的权益。

而合同工则是通过签订合同方式与单位建立劳动关系，其社保费和公积金也要自己承担或者由公司部分代缴。除此之外，合同工还可能存在社保种类选择上的限制，比如不能同时享有退休和医疗两份保险，或者只能购买较为简易的商业保险，没有像编制一样的全覆盖保障。

此外，在五险一金的缴纳计算方面也存在一些细微的差别。针对职工的缴纳标准通常以该职工实际的月收入为基础进行核算，但合同工的税前工资比例更高，这就导致了最后缴纳的金额可能略有不同。而且在一些地区，因为政策和行业差异，合同工的社保和公积金缴纳标准也存在不同。

总之，在五险一金方面，编制享有更全面、优惠和稳定的待遇，相比之下，与公司签订劳动合同方式聘用的合同工则需要自己去承担额外的费用和风险。因此，如果考虑长期福利和职业发展等因素，编制仍然是大多数人选择的首选。