五种情况不算工龄（什么情况不算视同工龄）

本文将从以下几个方面详细阐述导致员工不算工龄的原因，包括试用期、离职后重新入职、合同到期未续签、公司更名等。

1、试用期

在许多企业中，新员工需要先进行一个相对较短的试用期。此时虽然已经开始工作，但由于身份尚未正式确认，因此这段时间内的工作表现一般不会被纳入工龄范畴。

其实，试用期的长短可以根据具体情况灵活调整，企业应该适当延长试用期或者选择优秀的员工提前结束试用期以避免影响员工薪酬和晋升机会。

另外，有些员工可能潜移默化地认为试用期是“过场”，并没有全力以赴投入工作，这也会进一步影响员工的工作表现和岗位价值。

2、离职后重新入职

如果员工曾经离开公司，而后再次回来，那么之前的工作年限很可能不能计入新的工龄。这是因为，员工在重新入职后又开始了一段全新的工作期，公司不会把前面离开时累积的工作时间算到新的工龄中。

可以说，由于种种原因而离职并不罕见，但与其频繁跳槽、反复进出同一家公司，还不如寻找更适合自己的发展机遇和平台，长久稳定地发挥自己的价值。

另外，如果员工已经在公司工作多年，应该向公司争取更大的晋升空间和薪资待遇，以此来保持对公司的忠诚度和使命感。

3、合同到期未续签

有些员工签订了固定期限的劳动合同，但在合同到期之后，由于无法达成续签协议或者其他原因而被迫离职。那么，在这个“断档”的时间里，员工的工作年限通常也不能算作工龄。

针对这个问题，企业可以提前起草续约条款，并通过各种渠道明确传达给员工，从源头上减少未能和员工顺畅沟通带来的影响。

如果员工的合同确实无法续签，那么就应该积极寻找新的职业进展机会，在新的岗位上发挥个人优势和长处。

4、公司更名

有些企业为了适应市场和经营环境的变化，或者由于管理调整等原因而进行规模重组甚至整体改制。这种情况下，员工在“旧”公司内累计的工作年限并不一定能够被沿用到“新”的公司中。

虽然这是外部因素导致的，但企业也可以采取措施降低影响，例如加强对员工的宣传和解释、及时与员工沟通调整后的薪资***和福利待遇等。

5、其他情况

除了前面四种情况，还有其他一些少见但同样可能导致员工不算工龄的情况，例如因病休假造成工龄断档、违纪受罚期间工龄不予计算等。这需要针对具体情形分别处理和解决。

总结

本文详细阐述了五种情况下员工的工作年限不算作工龄。从试用期、离职后重新入职、合同到期未续签和公司更名等角度进行了分析，探讨了影响因素以及可能带来的改变。对于企业而言，应该建立一套完善的员工管理机制，确保每位员工都能够享有公平公正的薪酬待遇和晋升空间。