711工作制的含义（711工作制是什么意思）

711工作制是现代企业管理中一种较为常见的工作制度，其主要特点是每周7天24小时都对外敞开大门，7-11这个时间段内会有两班轮流交替上岗，从而保证连续服务。本文将从历史渊源、实施方法、优缺点等方面对711工作制进行详细阐述。

1、711工作制的历史与渊源

711工作制最初在日本兴起，据说是由高级白领转向便利店工作，因为同事间相互信任和配合度更高，并且不出现因装备问题而发生的矛盾。

此后，该模式被引进到许多国家，在中国也非常普遍。

当前市场竞争激烈，顾客们对于商家的服务质量以及营业时间需求越来越高，所以711工作制应运而生。

2、711工作制的实施方法

711工作制的实施方法大体分为三类：

第一种：单人连班。即一个员工在一家店中的7-11时间段内连续上两班（24小时）。

第二种：双人交替。即同一家店的两位员工轮流上班，其中一位早班8:00-20:00，另外一个晚班20:00-次日8:00，无论白天黑夜都可以掌握消费者需要，更利于市场需求

第三种方式为：多人递进。指许多名不同时段的员工分别执勤，在对公司而言成本也更低、责任心和忠诚度也相对会较高等优点中取得了相应反响。

3、711工作制与企业效益关系的探究

711工作制为商家提供了均衡有效管理运营的模式和策略。且以小的资金就能开业创业可行性大，比如说一个顾客仅仅购买了一瓶水或一包卫生纸，但是这些销售额积累起来，依旧在保证每周7天24小时开门之后获得惊人的收益。

此外，711工作制还能通过合理配置员工的劳动力量，实现利润增加、员工满意、企业转型等目标，从而促进企业更好地发展，提高经营效益。

然而，711工作制也存在一些缺点和隐患。首先，员工长时间的连班会导致身体疲惫、精神压力大等问题。其次，如果管理不善，容易出现人员调度混乱、服务质量下降以及生产效率低下等问题。

4、711工作制对员工和客户的影响

由于711工作制的特殊性，使得在某种程度上该工作模式能够带来积极的职场文化效应：

①为员工提供了更多自我施展表现和自我实现的可能；

②让顾客感受到商品销售与全方位服务的舒适性；

③使公司整个运转机制变得更加灵活，响应市场变化的速度快;

但是，不能否认的是，711工作制也给员工的家庭、社交、生活福利等方面都增加了一定的困扰。故在执行此项制度的过程中要注意平衡个人生活和成长的基础。

总结：711工作制因具备很强的时效性和让商家得天独厚的运营优势，而被大量企业借鉴使用。尽管他也存在一些问题和不足，但是它毕竟在国内市场上已经得到了广泛推广和应用，并且随着社会进步和改革开放的进行还将具有广阔发展前景。