如何巧妙回答离职原因（为什么离职原因巧妙回答）

巧妙回答离职原因的技巧： 1、寻求更大的发展空间：比如你所在的岗位无法引起领导的重视，没有任何升职的空间，自己想要往更专业的方向发展等。 2、部门、公司架构调整：公司架构调整或者是部门变动，导致原有的...，以下是对"如何巧妙回答离职原因"的详细解答!

文章目录

• 1、如何巧妙回答离职原因
• 2、为什么离职原因巧妙回答
• 3、被问离职原因该怎么巧妙回答

如何巧妙回答离职原因

巧妙回答离职原因的技巧：

1、寻求更大的发展空间：比如你所在的岗位无法引起领导的重视，没有任何升职的空间，自己想要往更专业的方向发展等。

2、部门、公司架构调整：公司架构调整或者是部门变动，导致原有的工作内容发生重点变化，与原有的职业规划不符，导致想寻求更好的发展，这样的客观原因很有说服力。

3、公司裁员：公司经营不善，导致大量裁员，这也是一个很好的理由。

4、身体无法适应：比如高温工作，对某些产品过敏，长期这样的环境让自身无法承受等。

5、交通太远、家里有事、怀孕、学习等这些原因。也是容易让HR接受的。

辞职需要注意：

1、需要提前30日写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批。

2、单位同意离职后，办理交接手续。

3、要求单位结算未支付的工资。

4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。

为什么离职原因巧妙回答

可以这样回答：我离开的主要原因就是职业发展和我的预期发生了偏离，次要原因是我的合同到期了。

这样回答有主有次让面试官感觉你的思路很清楚、回答有逻辑性，同时也可以判断你真正的职业诉求是什么，这种清晰的职业诉求对你面试时是加分的。

一、回答的时候，原因不要超过两到三个，最多三个。面试官的时间是有限的。正常对于这个问题的预设时间一般也就几分钟，所以最好不要超过三个。讲多了，花费时间很长，而且自己的逻辑容易产生冲突。还有导致面试官发现一些不清楚的原因，从而刨根问底，产生不必要的麻烦。

二、回答离职原因的时候，希望和失望要相结合。什么叫希望与失望的结合呢？比如，可以说，老东家不能满足你，所以你失望了，导致你想要离开。而想要加盟的新公司一般刚好对应地弥补你的失望，给予你希望。所以这就叫失望与希望刚好契合。当然这么回答你要提前做很多功课，比如对应聘单位要做了解，要明确刚好能够弥补你的失望。这里有一个例子，比如你了解到应聘单位正处于快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，又是朝阳行业。你就可以实话实说，我离开上一家主要原因是行业处于成熟期，好多企业都在转型，老板也在转型但没有明确的方向指示。我想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业并且有明确发展方向的企业。我在这里也能做出更多的贡献。

被问离职原因该怎么巧妙回答

案例：姚先生在武昌某广告公司工作5年多，

上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。　　　　在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，

招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘

。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他

能力不错，但“与上司不和”

点，却一票否决了姚先生——与

关系都搞不好，可见不会人际关系。

　　　　于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家

却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”

，一有的挖墙脚，就会跳槽。

　　　　姚先生头疼地说：“‘为

　　　　曾有调查表明，

在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好

、收入不合期望、与上司相处不好、工作

大等。但从企业招聘方来看，

原因都或多或少包含求职者本身的因素，

将来的工作

，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、

承受竞争等。

不建议采用此类原因。

　　　　推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远

工作、充电、休假、生病等。

　　　　注意：敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度大打折扣，

性更小。内容到此结束!